更新:2019-09-21     被浏览:
陈正鸿 ( 51岁 , 男 , 编号:50792 )
高级管理
工作经验: 十年以上经验
基本资料: 大专学历
现居住地: 湖北省天门新城
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求职意向
  • 工作职能: 总经理助理/经理助理 企业发展规划经理/主管/助理 其它相关职位
  • 意向岗位:副总经理、行政经理
  • 从事行业:原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料等)
  • 工作地点: 仙桃  天门市  武汉市 
  • 期望薪资: ¥8001-15000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:其他
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:5年3个月
  • 2018.03- 2019.08
    天门市顺发房地产开发有限公司行政经理
    制订人力资源战略与规划,人力资源与行政体系建设。起草、修订与评估公司人力资源管理制度,检查、监督和反馈有关制度的贯彻落实情况。
    编制公司年度人力资源需求计划,年度薪酬、福利计划、绩效考评及培训方案。
    负责公司所有人员招聘,健全人才测评体系与评估系统,满足内部人才所需。
    建立员工的职业生涯规划,推动公司人才库的建设和管理,储备各类岗位人才。
    推行公司绩效管理体系,编制各职位考核方案,执行、培训、评估绩效执行情况。
    完善公司培训管理体系,编制培训教材与执行,提升企业内部管理与人才成长机制。
    定期组织员工专业技能及素质教育培训,定期调研员工动态,促进内部沟通。
    加强企业文化建设,增强员工责任意识和企业凝聚力。
  • 2011.01- 2018.03
    冠宏股份有限公司总经理助理
    制订人力资源战略与规划,人力资源与行政体系建设。检查、监督和反馈有关制度的贯彻落实情况。
    编制公司年度人力资源需求计划,年度薪酬、福利计划、绩效考评及培训方案。
    负责公司所有人员招聘,健全人才测评体系与评估系统,满足内部人才所需。
    建立员工的职业生涯规划,推动公司人才库的建设和管理,储备各类岗位人才。
    推行公司绩效管理体系,编制各职位考核方案,执行、培训、评估绩效执行情况。
    完善公司培训管理体系,编制培训教材与执行,提升企业内部管理与人才成长机制。
    合理处理劳资关系,员工劳动合同管理。定期调研员工动态,促进内部沟通。
    大力推行公司“7S”管理和ISO9002、ISO14000质量、环保体系运行,贯彻落实见实效。
  • 2003.03- 2010.12
    晋江力王教育用品有限公司副总经理
    制定公司战略计划,组织、监督公司各部门对各项规划、政策和计划的贯彻执行,完成公司运营目标。
    根据公司的战略规划以及市场信息,拟定并实施品牌发展策略,带领团队开拓市场,树立品牌知名度和美誉度。
    熟练运用人力资源六大模块,合理运用制度管人,流程管事的原则,对企业内部各种制度(人、财、物等三大体系各种制度的梳理)、流程进行再创并推广运用。
    建全完善各项规章制度及流程,整合公司组织架构,分工清楚、责任明确;建立完善质量管理体系。推行绩效考核管理制度;整合公司资源,推行全方位定位;实施品牌战略,提升企业形象,提高生产、品质效率,创造企业最高利润。
  • 1999.03- 2003.02
    深圳光明集团荣和公司生产厂长助理、生产课长
    协助厂长负责制定各车间月、周、日生产生产计划,审查各生产流程相间的街接及生产进度的跟踪;制定物料计划,人员调配,强化生产流程改善。人、机、物的产能最大化运用。建立作业标准及作业规范,各部门间的相互协调,物料的管控。严格控制耗损,降低生产成本;推行生产系统6S管理,提高生产效率,提升产品合格率。推行ISO9001:2000系统运作,规范公司管理。
    注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。在合适的时间使合适的人在合适的岗位,对员工进行培训和岗位技能训练,通过岗位评估进行薪酬设计,与员工沟通思想,保持融洽的关系。整合开发各类资源,重视培养人、开发人、增加人与物的价值。加强后勤保障服务,确保公司财物安全、环境优良。
教育经历
  • 1984.09-1987.09
    泉州师范学院
    本科学历 汉语言文学专业
培训经历
  • 2008.03 - 2008.12
    华侨大学MBN管理工商企业管理
自我评价
  • 四年外资企业、十多年沿海私企高管职位工作经验,精通企业物控、生产、业务、行政、财务等全面工作。为人忠诚敬业,踏实稳重,责任心强;工作雷厉风行,执行力强。性格开朗具亲和力,实践经验丰富。懂ISO9001:2008、ISO14001:2004运作,精通电脑操作。愿与发展中企业携手共同拼博,同步成长。
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