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新业人才6月3号面试与招聘服务公告

来源:新业人才 时间:2021-06-03 作者:新业人才 浏览量:

5月31日,新华社发布消息称,国家进一步优化生育政策,实施#一对夫妻可以生育三个子女#政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
消息一出,瞬间上了热搜,小编看到这几天都是关于三胎的各种说法。比如说有人为以后的老年生活担忧,不到65岁就要带9个孙子孙女。有人给“民不聊生”赋予了新的释义:“指现代人因生活压力过大,没有生孩子的意愿。连聊一聊都不愿意”.......

小伙伴们怎么看呢?小编也畅想一下,大家积极响应政策之后,若干年之后,我们今后就可以收获更多高质量的人才了。

有人说这样职场可能对女性更不算友好了。不过我们灵活用工还是欢迎大家的,三天短期工,欢迎来聊。


新业人才


服务指南之灵活用工


NO.1

解决痛点


风险大:短期项目用工,批量入职,人员素质参差不齐,用人风险高。


管理难:由于灵活用工的灵活性及批量性,导致整体管理繁琐复杂,现有管理机制无法满足临时性的项目需求。


弹性差:针对季节性用工和临时项目等用工,无法实现随叫随到,保质保量,完工即走的需求。


成本高:招聘成本高、培训成本高、管理成本高、解雇成本高。




NO.2

服务价值


满足客户弹性用工需求

由于存在季节性,临时性,项目性,行业特殊性,企业对用工的需求并非一成不变,而通过有一定人才累积的灵活用工供应商提供人力,可以满足企业的弹性用工需求。


降低成本与风险

灵活用工模式之下,企业与个人之间为合作关系,不占企业编制,有效降低企业管理成本与用工风险。


灵活的资源调动和成熟的项目经验

新业人才经过长时间的市场沉淀,积累了丰富的成熟项目经验以及一大批灵活用工人员和招聘渠道,能够快速实现临时性项目之间的资源调配,解决客户的燃眉之急。



01招聘服务


新业为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式,

能够快捷高效地为企业招募到所需要人才,

是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。

对求职者来说
也可以方便快速的了解岗位,
与自身的优劣势,

如果本次职位不合适,

同时也可以进入新业人才库

有合适的职位时享受新业优先推荐服务!


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热招职位


01

信息录入员

任职要求


1、30 岁以下,性别不限,身体健康,大专及以上学历(毕业证在学信网可以查到)。

2、电脑操作达到初级以上水平,能够熟练使用 word、excel 等办公软件, 具备快速文字录入能力。

3、身体健康,品行端正,善于与人沟通,能服从公司工作上的安排。

福利待遇


1、试用期(3 个月): 3200 元-3400 元/月(根据团队情况有所不同),包含基本薪、绩效薪底薪和用餐及交通补贴;

转正:试用期起薪基础上,根据个人业绩情况,享受弹性的绩效薪,审核单据多劳多得,上不封顶,后期平均工资范围3500-5000。

2、五险一金、补充商业险、带薪年假、过节费(5 个节日*400 元/个)、年终奖(两个月的基本薪乘以年终绩效评价系数)、长期服 务奖、用餐补贴、交通补贴,员工体 检。

3、工作地点:武汉光谷



02

招聘专员

任职要求


1、大专及以上学历,对于招聘有热诚。

2、1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,能熟练地运用各种招聘工具;

3、具备较强的协调和沟通能力,工作积极主动。有较强的责任心,并有一定的抗压能力。

福利待遇

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