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《令人心动的offer》:这几点职场规则你需要知道

来源:网络 时间:2019-11-20 作者:仙桃人才网__新业人才旗下专业用人与用工平台,欢迎现场咨询 浏览量:

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最近同事们都迷上了一部求职综艺——《令人心动的offer》
这个节目的大概模式是,某知名律师事务所和八个实习生之间的故事,一个月后,八名实习生只有两名可以转正。竞争非常大!

根据各大营销号说,每一个应届毕业生都应该看看,这会是你们初入职场的样子。

但是工作多年的我看了之后,深有感叹。

上海外国语大学,华东政法大学,西南政法大学,北京大学,中国人民大学,澳大利亚新南威尔士大学,大连海事大学,北京航空航天大学。

当你听到上面这些学校,你会想到什么?

是不是觉得可以召唤神龙了?

不仅如此,这个节目还集齐了四位在律师行业都是大魔王级别的人物作为带教律师。

除了震惊这个节目的豪华阵容之外,还让我想到了前段时间发生的一件事情。

朋友小曾跟我抱怨他的领导不靠谱,说是什么累活都给他干,原因是他是个没编制的。

还有一个朋友跟我抱怨说,她现在和领导的关系闹的很僵硬,基本上是见面都不打招呼的状态。她现在就等着遴选走人,反正她领导也不可能炒她鱿鱼。

看了《令人心动的offer》这个节目,里面有几点职场规则是值得我们学习的。


1

不要嫌弃打杂


节目刚开始的时候,作为观察员的岳屾山律师就说了一句话,"我就想看看现在的孩子们在律所里是怎么打杂的"!

打杂,这是个听起来会让人不太舒服的词语,但却足够描绘出实习生的真实写照。

我大学是人力资源管理专业的,班级群里百分之八十以上的人员都是HR。我们经常吐槽的一件事情就是,实习生难招。

但是,根据数据显示,2019年应届高校毕业生高达843万人。

企业招人难,待业人员找工作也难。这种两难的境地到底是怎么形成的呢?

《令人心动的offer》这个节目所呈现出来的,是一群高学历,高智商的学生们在职场上实习的经历。

但是现实远远比节目里表现出来的更加残酷。

作为一个双非二本院校出来的HR专业,我可以很负责任的告诉你,所有的实习生,其实都是从打杂开始的。

只是差别在于,你在哪里打杂。

当我朋友和我抱怨工作"打杂"太多忙不过来的时候,我总会告诉他,你现在刚过入职,这些都是正常的,你需要做的是如何从繁琐的打杂工作中学到一些东西。

节目中带教律师叫李浩源帮忙复印资料,但是在这个过程中,李浩源迅速地熟悉了公司的打印机的构造,简单操作流程。这些就是他的所得。

所以,我们不要嫌弃每一次打杂的机会,作为一个实习生,你害怕的不应该是打杂,而是没有杂可以打。


2

时间观念


在最新一期的预告中,梅桢因为时间紧急脱了高跟鞋在地铁里狂奔,却还是没有赶上最近一班的地铁。

梅桢:我怕迟到一分钟,就失掉所有信任。

这句话在职场里是绝对值得所有人都严格贯彻的金科玉律。

节目中,李晨在规定时间内发了第一遍课题作业,但是却发现自己犯了错误,重新发了一份。

但由于时间过了,所以带教律师用的还是以他第一个上交的版本来审核的。

时间,在工作中是一个很重要的词语。

我们不喜欢等待,同样,己所不欲勿施于人,也不要让别人为了我们而等待。


3

团队协作


节目中梅桢第一个想到了问带教律师要模板,同时分享给了所有的实习生。

这个时候我们可以关注到一个点,这些实习生,其实都是竞争者,毕竟,8进2的竞争压力,还是非常大的。

能够无私地将模板分享出来,这是梅桢团队协作的表现。

在职场上,我始终相信,作为一个实习生去咨询前辈任何工作上的问题,只要不违背公司的规定或者是部门的保密性规定,都可以得到你想要的答案。

当然,团队协作也是要讲究方法的。

在最新一期的节目中,八个人分为两个队针对一个案件进行辩论。

队长李浩源从一开始就将每一个人的能力特点了解清楚,并且对案件进行了判断,分配了工作。每个人做好准备工作之后,集体开展了讨论。

而民主型的队长何运晨一开始就进行小组讨论,却因为过于民主,制定了一个错误的方向。

在接下来的准备工作中,李浩源组小组讨论的时间比较长,组员之间互相沟通,都知道对方要说的东西。

相反,何运晨组沟通的时间比较少,甚至何运晨独自一人改稿到凌晨五点。但是由于缺乏组员之间互相沟通,也造成了辩论过程中何运晨不得不以一敌四。

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