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优秀员工经常迟到,HR到底该不该开了TA?

来源:薪人薪事企小薪 ID:xrxsq 时间:2019-10-07 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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后台看到这么一则消息:


公司有一位能力很强员工,一个人几乎可以做团队一半的活,但是他从不遵守公司的规章制度,多次迟到早退,提醒了好几次,都没有效果。


我们是一个由30人组成的小团队企业,很多人也被他带了节奏,影响很不好,现在老板很烦恼!对于这样的员工,是该开除,还是该供起来?


职场中有一类人最让企业头疼的,工作能力强,但总是不守公司的规则,比如早上就经常迟到。面对这样的人,作为HR,该不该开除他呢?这个问题需要综合考量~


01

如果开除?


对公司无疑是一个重创,因为团队的项目大部分都在这个员工手里,如果他不做,那么短期很难找到人代替,这些项目也只能落到竞争对手手中,对公司利润造成重大影响。


02

如果不管他呢?


我们知道一个公司有一个公司的规章制度,如果这个制度可以为某个人破例,那在其他员工看来,这就不是必须要去遵守的。


一旦制度有了漏洞,那么老板在制定其他制度的时候在员工心里就没有了威信。


03

面对这样的员工,该怎么办?


  • 马云:破坏公司制度的人,必须干掉!


有一次马云去招聘,有一个很优秀的应聘者迟到了一个多小时气喘喘的跑过来说:路上堵车不好意思耽误了。


应聘者对互联网和电子商务都很精通,但应聘者走后马云出人意外地直接在简历上画了个叉。在马云看来,迟到是无法容忍的,团队里不允许有不守规矩的人存在,否则会损害领导者的威信和公平公正的行为。


  • 上班第一天迟到,任正非:走好,不送!


北京一高校的博士生在华为第一天上班就因迟到遭到了公司的开除。我们从中可以看出华为公司成功的奥秘。严格管理,公平公正。对待人才一视同仁。


我们可以看到,不管是马云,还是任正非,对于这些不遵守公司制度的员工,即使再优秀,他们的处理方式都是毫不留情的。


但是对于很多中小企业来说,却很难处理得这么坚决。


原因就在于,人才的不可替代性。


对大企业来说,就算是总经理走了,也会有无数个可以替代他的人,因为它的品牌已经建立起来了。即使内部没有这样的人才,也能很快从外部甄选进来。


但中小企业就不一样了,本身人才引入就比较艰难,如果再丧失一名得力干将,而又没有合适的候补,那就会对公司的利润有很大影响。


所以我们还是要分情况处理!


04

看员工情况


1.工作强度大,经常加班


如果员工工作岗位本身要求工作强度大,要经常加班,就不必要求对方每天清晨打卡,加班后的第二天打卡时间可以稍微延后一点时间,既考虑了员工的身体健康,也体现了公司为员工着想的理念。


当然作为HR,那你就要考虑,这个工作岗位上的所有员工,是否全部使用弹性工作制,毕竟只有明文的规范制度,能够避免其他的风险。


2.居住地离公司比较远


要考察员工是不是居住地离公司比较远,如果是这种情况,就可以在不影响工作的情况下,为他延后一个小时上班,下班也同样推迟一个小时。


05

看公司情况


1.沟通了解


HR可以先找他谈话,或者别的渠道了解这位员工到底为什么迟到,知道了原因才会对症下药。


如果是态度问题,可以跟他沟通,告诉他这个问题虽然是小事,但是应该注意改正。


如果是有其他方面的困难而导致的迟到,比如照顾老人孩子等家庭原因,完全可以考虑帮帮他出出主意或者帮助一下。规章制度只能控制人的行为,人文关怀才会凝聚人心。


2.通过绩效来约束


建立健全的制度,考勤和绩效挂钩,分几个等级。同时建立员工申诉制度,避免优秀员工因特殊情况迟到而不能申诉。


3.建立完善的薪资等级晋升制度


好处一对优秀人才来说,薪酬已经不是吸引他们的唯一因素,因为他们在别的地方也能获得高薪。

而如果给他们建立一个事业的愿景,那么企业就多了一份人才的竞争优势;


好处二薪酬激励和完善的晋升制度,能够最大限度发挥企业内部人才潜能只要激励出企业其他员工的积极性,公司的人才资源就得到了保障。一旦公司人效发挥出来,对于优秀人才来说,也会有一定的威胁,企业是可以把你换掉的。


当然最后,在做了一系列的相应调整,若员工依然我行我素,企业可以选择辞退员工。



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