热线电话:0728-3236569
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > HR俱乐部活动

想要招到靠谱的员工,首先你要会问这5个问题

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2019-09-28 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

新业人才

新业直招、现场面试,合适者直接录用

同时提供就业咨询、面试指导、入职安置等服务

常年提供仙桃本土企业正式工、小时工、临时工、短期工等各类招聘,真实免费,工作一步到位!



身为HR,相信有不少的都有招人困难的感觉,特别是筛选简历。其实,理清楚逻辑,看清简历中的“烟雾弹”,就能让我们的招聘工作更顺利。


筛选简历中最容易犯的5个错


1、只看候选人担任过的职位头衔 
不要看到类似“总监”、“经理”、“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。
 2、忽略职业生涯的逻辑性 
有些候选人从事过多种行业的不同工作,比如某候选人从事过行政专员,会计助理,中介服务,翻译等不同的工作类型。
如果你作为考官正在寻找一个会计助理,你看到该候选人有此经验而录用该候选人,候选人很可能干不了多长时间。
 3、被某些奖项或业绩所迷惑 
比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易轻信。

 4、未注意到跳槽不合逻辑 
有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业,职位名称和工作内容相近,但是工资反而更少,如果细问对方跳槽原因,支支吾吾说不清楚,很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密,比如被前任雇主开除了?或者因为业绩太差实在混不下去了?或者与同事关系不和谐而无法共事?
 5、忽略简历中的时间空档 
有些候选人在简历中显示的工作经历有很大时间空档,如果忽略,很可能是你应该关注而不知道的信息,比如对方在此段时间内从事过创业?或者有一份失败的工作不愿意写上去?或者一直在处理法律问题?

简历筛选5要素

对于简历主要工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求等5个方面来筛选:



工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。


年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事物性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。



学历:学历这东西有两面性。学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些。


专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。


薪资要求:薪资与企业规定的范围相当,是最好的。如果严重偏高,建议企业还是不要考虑为好,如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。

各位HR朋友在面试时一定要擦亮眼睛,招到让自己满意的人。


本文来源:网络整理


新业人才市场

现场招聘

面对面就业指导,一对一求职咨询

定点定时专场面试,快速入职安排


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20052020All Rights Reserved 版权所有 仙桃市新业人才信息服务有限公司 苏ICP备12049413号-3

地址:仙桃市新城一号S126店面 EMAIL:539937851@qq.com

用微信扫一扫