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你那不叫人力资源,顶多叫人事!

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2019-09-21 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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最近有个HR伙伴说,想换工作,投递了很多简历,居然一次面试邀约都没有收到,百思不得其解。


当她把简历发给,看了后便知道原因了。


她是一家一百来号来人企业的人力主管,总结一下她的工作内容:


1.  招聘管理:部门需要增加人,或者有离职的,做招聘安排,面试等。

2.  薪酬绩效:考勤、绩效统计,薪酬核算发放;调薪管理,年终奖制定,核算发放;社保、公积金办理。

3.  员工关系:入离职,合同管理(下面有助理协助这部分内容)

4.  培训与企业文化:定期举办生日会,员工团建等。


每天的工作,除了爱挑刺的财务和一个业务经理难搞,其余得心应手。但,日复一日,年复一年,几年下来工作内容没有什么变化。刚开始还觉得挺惬意,工作压力小,清闲。由于这两年行情不好,工资一直没有涨,也就萌生了离职的想法。


所以就有了前面投递简历的经历。


之前也跟很多HR做过交流,目前工作纯粹事务型的,还是比较多。由于20几岁年龄,有年轻的资本和薪资要求不高的优势,工作也不难找。但,近30岁的年龄,如果还是这个状态,就比较危险了。


无论你现在是20岁,还是30岁,如果你的工作内容是这种重复性极高的事务型内容,请一定要想着跳出这个舒适区。




不要挥霍“时间成本”


我给这位同学的建议是,不要着急跳槽,先充电提高自己,再去换工作。否则你还会重蹈覆辙,因为没有哪个老板愿意把一个具有挑战的内容,交给一个没有准备的人。


不要以忙,没有时间作为借口。要知道,越到后面,机会就越少了。90后、95后、千禧一代已经带着他们的聪明伶俐和年轻体力杀上来了,没有足够的深度与经验支持恐怕很难和他们竞争下去。


远离低水平的工作方式


当你再换工作,一定要看好平台和老板,要敢于接受新的挑战。事务型工作内容,谁都会接触,但这个不能是工作的核心内容。要能创造价值,为企业的人力投资带来价值。


人力资源行业并不仅仅是一些事务性工作那么简单,想要在人资行业立足,一定要做到有自己的核心能力。



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