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新业人才|灵活用工,为企业提供高效率服务

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2019-07-10 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

新业人才

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上个周六,新业员工正在做周总结汇报及培训时,突然收到合作企业的临时用工需求,对方要求新业在周日下午三点前完成30人的临时工并送至企业培训,第二天员工直接上岗。


新业接到用工需求的首要动作就是根据企业的需求做好一切事前准备,包括信息编辑扩散、储备人员征集、人员资料收集、统一集合培训和人员岗位分配等工作。其实在整个人员统计过程中,临时人员总数远远超过企业的需求,但是新业为了保证用工质量 ,对人员进行了筛选,确保高质量的完成任务。


员工身着新业人才工作服


临时用工已过去两天,初期也出现了点小插曲,但新业不慌乱,在最短的时间进行了补救。日前,人员已完全稳定并适应,当然,新业人才每日安排驻场人员,随时应对企业的变化。


在新经济时代,“灵活用工”成为热点。


经个人观察,人力资源外包服务每10年都有一个变化,例如1995-2005年,中国人力资源外包服务热点是招聘服务,例如职业介绍、人才市场、网络招聘、报纸招聘;

2006-2015年,中国人力资源外包服务热点是劳务派遣,从制造业到服务业、从国企到民企、从地方到全国,劳务派遣占绝对优势。

从2016年开始的10年,中国人力资源外包服务的热点是什么呢?个人认为是灵活用工,这种转变有3个原因,分别是法律环境的改变、互联网共享经济的推动、人力成本的上升。

选择灵活用工的3个重要因素

1、“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求。

2、“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。

3、“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本:企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费。


新业人才作为仙桃本土人力资源公司,对于“灵活用工”模式也是不断的在摸索与实践。

新业会根据每次实践进行分析总结,不断完善自己,力争做到最好。新业希望能通过灵活用工实现职业者与企业双赢,帮助企业梳理用工关系,为企业提供合理的人力成本优化方案。


在人力资源道路上,新业要学习的地方还有很多,新业聆听四方建议,一步一步做到更好。



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