热线电话:0728-3236569
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > HR俱乐部活动

公司劝离员工不想赔偿,员工拒不离职,该怎么办?

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2019-06-12 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

新业直招、现场直面,你敢不敢来?

新业人才,做专业的现场求职中心,提供就业咨询、面试指导、入职安置等服务

常年提供仙桃本土企业正式工、小时工、临时工、短期工等各类招聘,真实免费,工作一步到位!


  • 来 源 | 每天学点HR ID:daydayhr


本文内容选自每天学点HR人气栏目“每日问答”:


员工离职问题总是会伴随或多或少的利益纠纷,今天的两个问题关于公司劝退员工和变相裁员,希望对大家有帮助。


01

公司想劝员工自离,但是不想给补偿金,员工又拒不办理离职手续,该怎么处理?


其实有很多方法让员工自己辞职的,不管对人或对事,凡事留一线,大家都不容易的。
( 如果用人单位为了达到解除劳动合同而不支付经济补偿金给劳动者为目的调整岗位或降薪的,劳动者可以拒绝,并且可以向当地劳动部门申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。)



02

工作了七年多了,公司为了变相裁员不赔偿我,把我从办公室调到现场打包组,劳动合同中写的是运输担当,人事说工资不变,只是变更工作内容而已,不是调岗,这是合法的,曾经公司提出私底下说赔偿我四个月,我答应后他反悔了,问我该如何维权?


首先要看下原来的工作岗位和现在的岗位工作内容是否一致,;

如果不一致,调岗是不合法的。

其次,如果人事通知你调岗,是否签订调岗同意书,还是你已经在新的岗位上班并且拿了工资。

变更工作内容也要你同意的。

最后你如果要维权,是想维护哪个方面的权利;

从你的叙述来看,你目前肯定已经在新岗位了;

私下同意给你补偿有没有证明,如果没有证明是没有办法维权。

而且从劳动合同来看,你的工作岗位一直和你的工作内容不符合。

裁员赔偿,是跟工资相关,跟工作内容无关。




新业人才市场

现场招聘

面对面就业指导,一对一求职咨询

定点定时专场面试,快速入职安排

新业人才,每天现场招聘,真实免费

多企业多岗位多选择

看厂面试入职一站式服务

长按识别二维码关注


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20052020All Rights Reserved 版权所有 仙桃市新业人才信息服务有限公司 苏ICP备12049413号-3

地址:仙桃市新城一号S126店面 EMAIL:539937851@qq.com

用微信扫一扫