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灵活用工是什么,为什么要选择它?

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2019-06-05 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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据人社局透露社保基数将会大幅上涨

因此,灵活用工将会成为一种趋势

那么,灵活用工是什么

它对企业来说到底有什么好处

让我们一起来看看

↓↓↓

灵活用工,是“互联网+人力资源”。

灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。


★为什么灵活用工会兴起呢?在我来看,有两大原因:

1、人不够用了

老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。再是就业主体年轻化,90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

2、钱不够用了

近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现,都导致了一个共同的结果--成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里,最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。

人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。


★灵活用工不仅仅是招聘

也正因为中国的灵活用工有着特殊性,我接触过很多人对其都有很深的误解。其中一个比较常见的就是把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面,它完成了企业与人才的匹配,但灵活用工更多的是一种人力资源服务,以自由职客为例,除了APP的匹配以外,对于有需求的企业,我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务,同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。

所以,灵活用工是必然是一个系统的服务行为,一种双边交易行为,而不是简单的信息对接。做灵活用工市场,如果没有后续的服务能力,最终只会变成流量的生意,逃不出“卖简历、卖会员、卖广告”的老三样,价值非常有限。


★灵活用工两大市场

还有一个误解,就是把灵活用工理解为铁板一块。2015年前后,兴起过一波兼职热,本质上其实是灵活用工热。这个赛道上的兼职猫、斗米兼职、独立日、探鹿等项目纷纷斩获融资,而这些项目其实针对的是蓝领和大学生市场,主要提供发单、促销、会展、地推等劳动力兼职岗位。近段时间来,蓝领、大学生兼职市场泡沫破裂,大家纷纷放弃烧钱做流量的模式,转而聚焦到适合自己的品类上,比如会展、地推等,提供线下的重度服务,进而产生健康的现金流。随着服务业兴起,这个市场大有可为,但这并不是唯一的灵活用工市场。

除了劳动力型市场,技能型灵活用工市场同样非常值得关注,比如我从事的IT互联网领域,管理咨询、开发、设计、产品、运营、营销等技能型岗位,有很多自由职业者,或者空余时间接兼职的人,另一端的企业也存在大量的临时项目和外包需求,随着企业经营成本升高,需求越来越强烈。在过去,存量市场由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因,个人和企业的需求都被压抑住了,随着互联网平台的出现,需求被极大释放,这个市场正在变得越来越大。这一点,只要你问问自己,问问身边的人,空余时间是否希望能够多一些收入,我相信只要有好的平台提供机会和服务,答案是显而易见的。


★新业人才灵活用工

新业作为仙桃本土人力资源服务有限公司,积攒了丰富的行业经验,在新业看来,灵活用工将是一种趋势,首先,社保基数的增加对企业来说是一笔重大支出;行业的淡旺季之分对企业的用工也有很大影响;再加上员工招聘管理需要耗时耗力等。

新业人才在灵活用工方面已形成系统化,截止目前仅两个项目上外包人员就已突破百人。并且在临时用工方面,新业获得企业好评,这是为什么呢?专业、系统、数据、培训等都是新业取胜的法宝。

在这个互联网+时代,传统招聘已不能满足企业的用人需求,那么需要借助外力来帮助,人力资源服务机构就是一个选择。它能从源头帮助企业完成招聘的同时,更能帮助企业节省成本。

虽然新业已形成系统化,但仍有不足需要完善,也希望企业能对新业提出更高的要求。还在被招聘困扰的HR,不妨来选择新业,我们一起创造未来!

部分内容来源:商业君


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