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找个好工作,简历有多么重要?

来源:人力资源管理师 时间:2019-05-23 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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95 后平均 7 个月就辞职,如今年轻人炒公司鱿鱼的频率比换房子勤快,毕竟租房好歹还住一年。


但是,怎么样跳槽才能升职加薪?


很多人不知道的是,写好一份简历才是求职的关键。对于公司方面来说,在没有看到人的情况下,简历实际上就是第一印象。对于自己来说,能写好简历,也对自己有了清晰的总结和对未来的预期。


简历不只是求职面试的第一关,其实是影响整个求职过程中最重要的东西。


1

简历的筛选比例


找过工作的都知道,投了简历没有反馈多么常见。直接给你看看 HR 的筛选漏斗:

这是头条某岗位社招的漏斗,如果是校招就更惨,简历通过率小的可怜:



一份专业的简历不但能让你获得面试机会,还能在见面前就让 HR 对你留下好印象,更有利于你在面试时的发挥。


2

用简历引导面试


简历是面试官认识你的第一步,他对你的了解全靠一张简历,所以面试中的问题基本都是围绕着你的简历展开的,你写的每一句话,都可能使你和面试官展开一个话题,也就是说你的简历决定了你面试的大致走向


所以一定要做到对自己的简历非常熟悉,有的 HR 会对简历上的细节问的很清楚,之前一个面阿里 Leader 的同学说,面试官问的很细,几乎简历上的每句话都会进行提问


在写简历的时候就要做好总结和复盘,这样在 HR 对你的简历提问时你才能从容不迫的回答。千万不要等到面试的时候临场发挥,如果给 HR 一种说谎、耍小聪明的印象,就肯定和 offer 无缘了。


3

对比候选人,敲定offer


过了面试简历的使命还没有履行完,通常经过一轮集中面试后,企业会留下几个合适的候选人来比较。


如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步,这个时候 HR 又会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过,面试通过,最后发 offer 之前,还会因为简历而被刷下去。


简历被筛:有多少其实满足要求,有机会拿到 offer 的人,因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选;


面试被筛:有多少把自己好像做过一点的事情全都往简历上写,导致面试时被问到回答不上来的尴尬,还被招聘方质疑作假;


offer被筛:还有最可惜的,在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题,可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期,可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步,甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。


所以你真的需要一份有足够竞争力的简历,才能帮你走到最后。


来源人力资源管理师,如侵权请联系


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