热线电话:0728-3236569
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场资讯

员工辞职后,必须开离职证明,如果不开风险很大!

来源:韶关人才网 时间:2019-05-16 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

新业直招、现场直面,你敢不敢来?

新业人才,提供专业的就业咨询、面试指导、入职安置等服务

常年提供仙桃本土企业正式工、小时工、临时工、短期工等各类招聘,真实免费,工作一步到位!



《劳动合同法》规定,

解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。


为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》.

这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要,一个不愿开,造成实务中出现了很多劳动争议。

今天就来说说,用人单位拒开离职证明这档事。



不仅要出具离职证明,还要办理社保转移


《劳动合同法》第五十条规定,

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定,

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。



不出具离职证明,要赔偿


《劳动合同法》第八十九条规定,

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


为什么要出具离职证明?主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。

《社会保险法》规定,

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。

不交接工作也必须为其开离职证明吗?


实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?


《劳动合同法》第五十条规定,

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。


不出具离职证明如何赔偿?


如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除,或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益。

因此,法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法承担赔偿责任。

用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。

索赔的途径有以下三种方式:

与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。



劳动者主张赔偿的举证责任


法律虽规定了用人单位有赔偿责任,但根据劳动争议调解仲裁法的规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

也就是说,劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额,并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系,否则难以获得支持。


有HR可能存有侥幸心理,认为员工举证很难。

其实,以下这些证据,都能证明是用人单位拒

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20052020All Rights Reserved 版权所有 仙桃市新业人才信息服务有限公司 苏ICP备12049413号-3

地址:仙桃市新城一号S126店面 EMAIL:539937851@qq.com

用微信扫一扫