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只要一个点,新业就替你燃爆招聘

来源:新业人才 时间:2019-04-24 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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一个企业的发展离不开人才的建设,因此,招聘成为企业一大课题。在这个经济飞速发展的时代,人的思维也不断产生变化,招聘已从课题变成一道难题了。不论是一二线城市,还是像仙桃这样的小城市,都存在招聘难、用工荒的现象。

 

在新时代下,人们对于工作的诉求不再仅仅是“薪资”这个点。还记得前段时间“996工作制”的话题吗,在出现的同时迅速占据了互联网头条,在众多网友的讨论中,我们可以看出,职场人不愿再牺牲自己的业余时间去工作,对于现代职场人来说,他们对企业的其他诉求更大于对薪资的诉求。

 

当95后踏入社会后,可以说在某种程度上颠覆了HR原本的观念。据早先报告显示,95后认为理想雇主需具备的特征按照重要性排序依次是尊重员工、良好的收入前景、公平公正的用人原则、践行对员工的承诺,之后才是完善的福利待遇。因此,在面对95后这群人才市场主力军时,企业需要转变传统理念与角色。“新雇主经济”理论指出,企业应该摆脱管控的理念,转而成为服务的角色,提供更加灵活、民主、开放的协作机制。同时,需建立包容、多元的企业文化,以明确的价值理念吸引价值观趋同的年轻群体。

 

其实现在,不论是哪个群体的求职者,都更看重企业的自身文化。

 

回归到仙桃人力资源市场,中小型企业居多。很多中小企业的高管或用人部门,并不在意人才的“选、育、用、留”问题,造成企业或部门的人员流动非常大。人才流动淡季的时候,企业招聘难度非常大,由于城市人力资源市场总量小,中小企业的招聘难就更加明显。加上中小企业没有职能健全、能力出色的人力资源工作人员,招聘问题就显得更加严重。此时,仅仅靠企业自身很难解决招聘问题,那么,人力资源服务行业的优势就凸显出来了,它对企业招聘问题的解决可以带来很大帮助。

 

仙桃市新业人才市场,作为仙桃本土人力资源公司,成立至今服务企业达到几十家。对于如何系统高效地解决企业招聘问题,新业已有自己完整的体系流程。就在上个星期,新业人才临时接到某个企业的招聘需求,从前期与企业洽谈到后期宣传招聘,短短几天时间,在本周一第一次送人时人数达到近30人,如此高效的送人,连需求方都给新业点赞了。

 

新业人才目前主打的招聘服务为代理招聘和劳务外包。“代理招聘”更多针对于单岗,如文员、销售、技术;“劳务外包”针对于基层岗位,如普工、操作工。对于企业来说,不同的工种可选择不同的服务模式,这样才能达到最大的效益。新业人才会根据企业自身情况,做出不同的招聘方案,最大限度的突出企业自身的优势,同时,再从各方面结合招聘需求对外描述,以为企业招到最合适的人为目标。

 

前方路漫漫,新业人才愿做企业招聘中的一盏明灯。在人力资源服务行业,新业人才坚持学习改进,不断的探索前行,致力于为仙桃企业提供最优质最专业的人力资源服务。


编辑:新业人才


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