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职场三句话:态度比能力重要,情商比智商重要,责任比义务重要

来源:网络 时间:2019-04-10 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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“我才来第一天什么都不会呢待着干嘛?”

“你可以把这块要改的内容再修改一下,明天用起来不也就方便了嘛!”

“着急什么?明天来了再说,我才来第一天什么都想让我会了呀!”

“......那,那你先回吧!”

故事发生在周一下午5:58分

前不久,一兴朋友的公司来了一名面试者,在面试的时候说的是各种优秀,后来也就如愿以偿以优秀的身份通过了面试考验,进来公司的第一天,经过了熟知业务到认真学习,一整天过得极其快,下午快要下班的点到了,没错,正是下午5:58分。

第一天熟悉业务的这位新人,什么都没有学到,临近下班,他还没有将自己第一天练习写的东西弄完,仿佛下班的时间在催着他一般,他着急着要走,于是便与带他的老员工之间发生了上面的对话。

很多人都说很正常啊,下班点到了,人家为什么不能走?

还有人也说,第一天上班也不知道表现表现,这人情商也太低了吧!

另一部分则看到了更加深层面的问题,本来自己练习写的东西,就有责任写完,这不是义无不义务的问题,这是原则性问题。

于是,面对这样的情况,形成了三足鼎立的局面。


每一个职场人都有一个疑虑,在职场中闯荡了这么多年,为什么总是不能一帆风顺,不想听那些所谓的“人生不可能一帆风顺”之类的狗屁话,那归根结底还是没有领悟到真谛所在。

职场中很受益的三句话:态度比能力重要,情商比智商重要,责任比义务重要

恰恰是这三句话时常会警醒很多正在迷茫期的职场人,让人受益匪浅的三句话并不单单是21个字这么简单,它里面承载的是职场人的做人做事准则。


01

态度比能力重要

态度是一个心理学名词,是个体对特定对象(人、观念、情感或者事件等)所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。而工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向,也包括以下三种成分。对工作的认识和了解,与工作态度的认知成分相联系;工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关;工作的满意感则属于工作态度的情感方面。

一个团队,一个企业,在发展的过程中会存在着多种多样的疑难,而想要稳固运营下去,执行力自然是第一位的,“纸上谈兵”并不能让企业的业务继续,嘴上打天下更不会成功,强有力的执行力才是企业的重头戏。


而作为企业中的一份子,态度重要是比什么都重要的,很多人在工作中遇到诸多问题难以解决时,都会把责任推给自己的能力,一兴真想问一句,你这样做有考虑过能力的感受吗?能力不足可以学习提升,可是连学习的这点态度和认知都没有,还有什么救?

在职场中,态度比能力重要,如果说能力是成功的敲门砖,那态度一定是通往终点的快捷键。


02

情商比智商重要

情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、意志、耐受、挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)等。总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义,提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力。

现在很受欢迎的一件趣事就是测试IQ,EQ,很多人都沉迷其中无法自拔,而作为职场人,拥有超高的情商更是不能少的,很多时候在职场中说话交流都是需要技巧的,一旦情商过低,同样的意思可能会被表达成另外一种意思。

对于管理者而言,情商更是极其重要,怎样巧妙地说服下属,让员工服从,这是高情商管理者都会有的秘诀,因为管理从来不单单是一项职责,更是一门艺术。

在职场中,情商比智商重要,如果说智商是进入职场圈的金钥匙,那情商一定是让你站稳脚跟的独门秘籍。


03

责任比义务重要

2017年震惊全国的北京市地铁4号线电梯逆行事件,造成了多人伤亡,究其事故发生的原因,是由于一颗螺栓断裂引发的悲剧。在这个事故中,由于维修人员的疏忽,给电梯公司带来了无法估量的金钱和名誉上的双重损失。


那么在这个事件中,谁应该负责呢?有人说地铁公司,有人说是电梯公司。在某种程度上,可以说是电梯公司为这位维修工人的不尽责付出了惨痛的代价。


因此,无论是在生活,还是在职场中,无论一个人的角色重要与否、地位高低,都要对他人、对组织负责任,这是社会法则,也是道德法则。从某种程度上说,对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。


我们还在学校读书的时候,就被告知,权利与义务的相互关系。在工作中,我们每个人既要坚守自己的职责也要勇于承担自己的责任,因为坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。


社会学家戴维斯很好地解释了责任心的重要性,他说:“自己放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。


可以把我们所处的世界想象成一个精密的仪器,而每一个组织、每一个个人都是机器上的一个齿轮,环环相扣。一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转,进而影响到整个仪器的正常运行。


大家都听过“10-1=0”的智力题:树上有十只鸟,猎人开枪打掉了一只,还剩下几只?当然一只也不会剩下。在企业中也是如此,一个员工的不负责任,会让所有员工乃至企业都在为这个不负责任的员工埋单。这就是“10-1=0”的原则。


一个公司,如果所有员工都能达到“公司兴亡,匹夫有责”的境界,这样的公司绝对会无往不利,并且能够永远领先于别人。试想一下,每个员工都能主动负责,并且把公司的成长看作是自己的责任,他就一定会尽职尽责地去工作,公司怎么可能会不昌盛?即使这是一家濒临倒闭的公司,如果员工精诚团结,也会迅速变强。


很多企业在招聘的时候,并不是全看重一个员工的能力,却都看重这个员工的责任心。大家都看过一个很熟悉的人力资源故事:一个世界五百强的公司招聘,余下了六七名十分优秀的员工进入面试,在前往面试的途中,地上散落着一张纸片,其他应聘者都不以为然地进去了,只有一名应聘者捡起纸片丢进垃圾箱,结果这名应聘者被录用了。原因很简单,这个纸片就是主考官故意设置的面试环节,那位应聘者的责任心打动了主考官。


在职场中,如果你个人能力不突出也没关系,你有的是时间去弥补这个缺陷,但是如果你责任心不强,相信没有一个人喜欢与你搭档,甚至会看不起你。假若你的老板知道你这个毛病,也会有让你卷铺盖走路的可能!


在工作中,高度的责任心往往会达到出色的工作成果。如果想在职场上的路更顺一些,你需要做到勇于负责,不找借口。


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