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职场冲破3道门槛,不想快速融入职场都难!

来源:网络 时间:2019-04-01 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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对于一个职场新人来说,如何快速融入职场的问题,其实和我们遇到的所有的问题一样,真正的障碍不是具体的人、具体的事,而是自己,是自己的认知障碍,心理障碍和习惯障碍。


◆所谓认知障碍,是说认知的表面化、肤浅化和片面性影响学习记忆、信息加工和思维的分析与判断。

比如职场是什么?如果你的认知只停留在表面的理解,你就不会深入其中,无论是思维、心理还是身体。

◆心理障碍简单地说,心理的感受和体验对行为的某种约束。

比如你明明知道要跟领导及时沟通,但是由于心理的自卑、紧张、恐惧而难以启齿,或沟通起来总不自然顺畅,甚至言不由心、词不达意,产生误解。

◆习惯障碍是指过往养成的积习影响你的思考和行为,这种影响通常是无意识的。

比如思考时,容易被分散注意力;与人交谈时,不自觉地语速加快或采用过多的手势。

职场新人想要快速融入就要想办法无障碍介入。当热完全没有障碍是不可能的,但要有意识地解除自己对自己的捆缚,尽量打开自己。否则你就是带着各种面具的新人,就像一束塑封的玫瑰放在花丛中,在众人眼里你不过是个塑料装置而已。

你的障碍是你融入职场的障碍,同时也是职场接纳你的障碍。

先改变你的认知,这是首要的和统领的,也是最容易的。观念的更新是改变的源头和力量,观念改变了,一切都将改变。


职场是什么?

如果没有一个本质性的认知,就推导不出“应该如何”的判断和方法。请牢记,职场是一个高度社会化的时空。

现代化本质就是社会化。前现代社会中,尚有小国寡民,老死不相往来的部族,放到今天则不能生存。全球化是现代化的更高阶段,也是社会化的更高程度。

所谓社会化,是指个体的公共化,个体由自然人走向社会人。接受社会群体的信念和价值观、学习生活、生产技能和行为规范,不断强化社会属性,塑造自己适应社会的过程。

举凡我们生活的方方面面,职场是要求社会化最强烈的时空,这是职场最本质的属性。基于这一点,稍加思考和分析,我们就会逻辑地推导出职场生存的根本法则。

◆第一法则:高度社会化是职场的强制性法则。尽管你有时感到很不舒服,但必须服从,没有商量的余地。

◆第二法则:你在职场中的价值就是你的社会化体现,社会化程度越高,说明越被行业认可,价值也就越高,反之则越低。这是价值性法则

◆第三法则:建立职场人格,即思想、意志和行为要符合职场文化。这是持续性的,称作持续性法则

◆第四法则:人脉关系的拓展取决于社会化程度。这是关系性法则

职场的高度社会化本质属性,及其强制性、价值性、持续性和关系性生存法则,对于想要快速融入其中的新人,是首先一定要明确的,是首需树立的观念。


请记住,进入职场是三个“我”同时进入。

  • 一个“我”负责眼前工作的理性思考;

  • 另一个“我”专注于内心的感受和体验;

  • 第三个“我”总在寻求意义,寻求“我”之上的“大我”即联接与整体,这样生活的意义更大,就像大海对于水滴。

这样看,不是人格分裂吗?不是的,这是个人思维客观存在的三个向度,是全然科学地看待人。

其实职场、整个社会也应该这样看待人,可事实是,社会、职场只看重工作的“我”,无视人的内心感受和意义追寻,这是造成个体身心问题和社会问题的根由。这是另一个话题,以后再论。

三个“我”构成一个整全的我。职场要求高度的社会化,社会化意味着普遍化,不能普遍化怎么能社会化呢。

很显然,理性的“我”和追求整体意义的“我”最具有普遍性,因此也最容易社会化。而内心的“我”最具有主观性,总在乎自己的体验和感受,因此也最不容易社会化。

这就要求我们融入职场,就要排除内心的“我”,暂时把这个主观的私我排除在职场之外。或者说,抑制住内心“我”负面因素的牵扯,完全听命于理性的“我”和意义的“我”。

这是成熟心智的心理运作。


更重要的是,当你明白这个道理后,你一定要分清界限。

中国是个人情社会,讲究一家人、圈内人,感情至上、不分彼此。否则伤感情、没面子。这种以感情名义彼此不分、界限不明、混沌一片,是非常坏的毛病,大家深受其害。

感情越来越虚假,利益越来越真切;看似抱成一团、打成一片,实则自私自利,只有那些小人浑水摸鱼、其中得利。

人们常说要现实,什么是现实?

现实就是人心冷的没有一点儿指望。我们追求彼此不分,到头来却是个人顾个人。相反,我们只有分清界限,才能真正实现彼此的尊重和团结。

界限如此之重要,现代社会和现代职场的一切法律、规则,其背后的根本依据就是界限,古希腊哲人早就说过,“界限即正义”。

分清界限是现代人的基本素质,也是职场人的基本素质。反之,界限不明是现代社会、现代职场的第一大禁忌。

分清界限首先要分清自我

工作的时候,需要理性的我做主导,那么意义的我、体验的我就为从属;与人交往时,意义的我为主导,体验的我。

理性的我为从属;私人空间中,体验的我为主导,意义的我、理性的我为从属。这样做,工作才能专注和高效。如果搅和在一起,互相干扰,工作能力大打折扣。

比如,上级交待你一个任务,你不是理性的思考、精确的计量,而是满心的感受占据你的头脑,这就是带着情绪工作。

韩国曾出过一位围棋天才李昌镐,号称“石佛”,他的时代无人能敌,思考不受情绪干扰。或者不是理性思考,而是追寻高远的意义境界,这样就会流于虚妄。

有些人谈工作,谈着谈着就扯到了佛法上去,看似很有理,其实不解决问题。

分清界限,同时要分清职场中各层级之间、各部门之间、各项目之间、资金、人员、客户之间等方方面面的界限。从思想到行为要树立界限意识。这时的界限意识就是我们常说的“分寸”。

英国王室在教育王子和公主时,有一条严格的诫命,那就是“事无大小,没有分寸尊严扫地”。

对我们来说,不仅是做人的问题还有做事的问题。该说的说,该做的做。什么是该说的、该做的,一时难以把握。但你要做到,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做。不该说的、不该做的,就是与工作无关的。


我们总结一下,要想快速融入职场:

◆首先,要明确职场的本质、掌握职场法则、树立界限意识。

◆其次,具体操作要从简单开始,从小事做起,从细节入手,慢慢深入。老子说,“天下难事必作于易,天下大事必作于细”就是这个道理。

◆最后,迈入人际、专业、领导的三道门槛,冲破自己思维的墙,人生不设限,拒绝畏首畏尾的矫情。

  • 迈入人际门槛:主动与同事们打招呼,主动向本组织的同时介绍自己。做一个观察者和聆听者,少言寡语,想好了再说。安静和沉默是极高的智慧;做一个有喜感的、勤快的职员。打招呼、言语首先要微笑,增加自己的亲和度。

  • 迈入专业门槛:主动向同事多请教一些问题,但要注意他人是否在忙碌,避免影响他人工作,表达上要谦虚诚恳。尤其是要找一个老员工作为榜样和师傅,虚心请教、有意模仿,刻意练习,投入更多的下班时间进行学习,竖立高标准,逐步超越。

  • 迈入领导门槛:主动和上级沟通,把自己遇到的工作困难做自我剖析,并诚恳地让领导给予意见和帮助。天下人喜勤快人,没有哪个领导不喜欢请教问题,爱学习的员工。要豁出脸皮去,不耻下问,切忌不要顾忌什么面子问题,面子算什么,学到本事才是真正的面子。

最后说一句,做一个明白人、做一个有心人、做一个安静人、做一个三思后行的人;破除认知障碍、心理障碍和习惯障碍,职场之门为你敞开。


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