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新职场女性:敢想,才有可能

来源:网络 时间:2019-03-09 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

在今年的政府工作报告中,明确提出要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等9个部门近期也印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。

职场社交平台LinkedIn(领英)近日发布的“女性职业机会”调研显示,当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势,近期发布的领英机会信心指数数据同样显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心,低于男性6个百分点。

不光中国面临这样的问题,全球的情况也并不容乐观。世界经济论坛上发布的《2017年全球性别差距报告》就显示,全球女性在健康、教育、经济和参政领域出现了十年来的首次倒退。经济学家预测,按照目前的速度,要想实现职场的性别平等,还要再等217年。


学会选择

在2019思科全球女性影响力大会(Women of Impact,以下简称“WOI”)上,谈及女性应该如何充分把握时代机遇,突破自我限定时,思科全球副总裁、大中华区首席执行官萧洁云表示:“不管是外部环境,还是科技发展,都为我们的可能性铺平了道路。那么,我们离自己的最大可能有多远呢?我认为,这个距离在于我们每一个人是否足够相信自己,是否有坚定的意愿,是否有强大的内驱力。而最重要的,是在我们的想象中,自己可以飞得多高。”

作为一名职场女性,同时又是两名女儿的母亲,萧洁云还在大会上分享了自己的育儿心得。她表示,在教育孩子的时候,给她们多一点时间去做选择,即使是选择错了,也没有问题,因为她们在错的地方也能学到东西。工作中也是如此。作为一名管理者,她希望打造良性的工作氛围,促进积极正面的发展。

这是思科连续第七年在全球举办这一盛会。凭借思科的协作技术,此次WOI大会实现了52个国家及地区的110多个会场同步直播,使15000多名思科员工、客户和合作伙伴汇聚一堂。其中,仅思科大中华区就联接起北京主会场以及上海、大连、深圳、杭州、合肥、广州、成都、武汉、香港和台北共10个城市的11个分会场。

《2018中国女性职场现状调查报告》显示,女性对职场成长和成功都表现出了极度的渴望,但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因,职场女性仍需承受很多异样的眼光,她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。

女性独立绝不仅是女人一个人的事,它需要家庭、公司、制度乃至全社会的包容和体谅。对于女性员工职业发展及领导力培养的关注,一直植根于思科所推崇的包容与多元的企业文化土壤之上。思科认为,包容性是一座桥梁,能够联接多元化的观点,突破现状,全面释放员工潜能。将不同背景、性别、年龄、文化、种族、地域、技能、工作方式的人才聚集在一起,赋能每一个独特的个体,可以实现前所未有的协作与创新。在思科大中华区,团队的架构也比以往任何时候都更具多元化,以前所未有的活力与优势带来更多的效率和灵活性,通过打造优越的职场环境和提供多样的赋能工具,为员工的职业发展和人生规划提供更多的自由和便利。今天的她们,正在撕掉传统标签,以全新姿态演绎科技行业求职、发展和前行中的“多面自我”。 



平衡的艺术

随着社会的不断进步,女性在职场上获得了越来越多公平的机会,但是另外一个不能忽视的问题是——女性在家庭中也承担着更加重要的责任。有数据显示,在家庭中女性承担的家务是男性的4倍,作为职场女性如何平衡好工作和家庭?

作为一名女性高管,思科大中华区副总裁、运营商及媒体广电事业部技术总经理方芳的经验是——更多地鼓励爸爸去做带孩子。她表示,作为职场女性需要和“另一半”共同完成培养孩子和照顾家庭的重任,沟通很重要,而不是只会自己抱怨兼顾工作和家庭是如何辛苦。

“事实上,在讲生活工作平衡的时候,你永远会发现时间是不够用的,可是又只有24小时。我们要提升的是单位小时的效率,而不是时间投入的绝对值。” STORYWAY 创始合伙人邵琦推崇的是职场女性要学会“精力管理”。

在众多的可能性背后,是不断发展的科技、文明和环境。思科一直致力于用科技铸就桥梁,联接希望,达成梦想。思科相信,只要“敢想”,以充沛的热情和坚定的信念互相激励,勇敢前行,每一个人都可以创造更为广阔精彩的未来。从梦想到梦想成真,皆可能。


作者:宋辰 | 来源:计世网


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