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职场人最关心的年终奖问题来了

来源:网络 时间:2019-01-26 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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岁末年初,盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖都是春节朋友小聚时必不可少的话题。对忙碌了一年的职场人来说,年终奖的发放是岁末年初的一大盼头,也是他们离职跳槽时的担忧。


你的年终奖到手了吗?

有多少人因为年终奖跳槽?

在年终奖发放前离职,到底能不能享受年终奖? 


昨天,朋友周周在微信上对我说,她可能在公司待不下去了。


事由是,头天晚上,她老板在群里发了5个100块的红包,随后@所有人出来抢。

我有点诧异:“这不是好事么,你难道不喜欢老板发红包?”


“好个鬼!都是套路!”周周顿时气不打一处来。


“他自己也抢!还抢了个手气最佳!我最倒霉,4个没抢上,唯一抢上的1个,垫底,1块1毛4!”


周周说,红包抢完后,老板在群里发话,说也快年底了,这500块就是给员工们的年终奖了。


我宽慰她,可能老板也就开个玩笑。今年经济环境差,很多公司降薪裁员,更别说年终奖了,可能你们公司也困难呢,你这好歹也还没降薪嘛。


周周更生气了:“上季度我们全组忙死忙活,帮公司拿下了两个大单,利润可观,老板事前也说好有奖金的,现在什么体现都没有!


“他就是算准年底不好找工作,外部环境又不好,觉得大家没处可去!员工很寒心,根本没什么心情好好工作!”


为了节省一点儿开支,不惜出尔反尔克扣员工,最终寒了人心,得不偿失。


对员工年终奖的发放态度,是检验公司和老板的最好标准。



年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。 


2019年1月21日,智联招聘发布“2018贵阳白领年终奖调查”,结果显示,超四成贵阳白领拿到年终奖,平均值为6416元,而孝敬长辈是贵阳白领对年终奖的主要安排。


参与调查的贵阳白领中有42.59%的人表示能够拿到年终奖,这一比例与2017年的47.3%相比,略有下降。对于如何使用年终奖,选择孝敬长辈的贵阳白领最多,高达38.79%。其次是用来“储蓄”,占比为32.76% 。年终奖用于“购物”是第三大开销,占比23.28%。2018年贵阳白领平均年终奖为6416元,在全国城市中排名第二十五位,低于全国平均水平的7100元。同时,相较于2017年的9253元,有所下滑。


有无年终奖和年终奖金的多少对不少有跳槽想法的白领人士影响较大。调查显示,贵阳白领中有36.42% 的人表示年终奖是影响他们作出是否跳槽决定的重要因素,较去年的47.3%有一定程度的下滑。另外,23.46% 的贵阳白领表示不会因年终奖的情况而选择跳槽。2018年,因为年终奖不理想而选择跳槽的贵阳白领的比例较2017年下滑明显,这是因为考虑到目前的经济形势,多数贵阳白领在跳槽上更谨慎小心。


关于年终奖的意义,更多的贵阳白领认为“是工作一年应得的回报”,占比达到了52.47% ;其次“是选择工作的必要条件”,所占比例为10.49% ;仅有9.26% 的贵阳白领选择“年终奖没什么特别的意义”。


 春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。 


 “年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。”智联招聘人力资源专家表示,单位在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。 


 来源:舜网-济南日报、贵阳网、 焱公子


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