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员工旷工三天,辞退是否需要补偿?

来源:网络 时间:2019-01-08 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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劳动者入职之后,应当兢兢业业的履行工作行为,如劳动者不遵守公司相关规章制度,无故旷工,公司方有权做出处分。那么,劳动者旷工三天,公司有权辞退吗?

首先我们来看看大家是怎么看待这件事的:


从图片评论可以看出,有的人觉得需要,有的人觉得不需要,也有相对专业人士表示需看公司与劳动者情况而定。


具体是什么解决方案,下面我们通过案例给大家分析:

小李2009年8月入职**公司,入职时工资收入为8000/月,2017年3月起工资调整为12000元/月,2018年6月小李因家中有事,未来得及向公司领导请假,遂回老家了三天,处理家中事物。第四天返岗上班时,公司领导书面告知小李,因其无故旷工三天,已被公司辞退,并向其送达了辞退文书。小李认为,公司构成违法辞退,遂向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金,共计216000元,仲裁裁决公司构成违法辞退,并向小李支付违法解除赔偿金216000元。公司方不服裁决,向法院提起一审诉讼,要求撤销仲裁裁决,判决公司方为合法辞退。一审法院经开庭审理,判决驳回公司方诉讼请求。

旷工,是指企业员工无正当理由不请假或者请假不准而不出勤。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。

但是,该条例现在已经被废止,我国现行《劳动合同法》对此并无具体规定。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。

本案中,**公司与小李签订的《劳动合同》中并没有约定,员工旷工三天公司有权利予以辞退,公司也没有《员工手册》,也就是说**公司辞退小李既无法定也无约定依据,所以,**公司辞退小李构成违法辞退,因依法向小李支付违法辞退的赔偿金。小李在**公司工作9年,被辞退前十二个月的平均工资为12000元/月,所以,**文化公司应依法向小李支付216000元违法解除劳动合同关系的赔偿金。

内容来源麒麟普法、HRBar

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