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为什么拼死拼活干了一年,自己是全公司挣得最少的

来源:网络 时间:2018-12-04 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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导读:我一直不知道别人的工资是多少。直到有一天我到财务室去报销,由于财务经理的疏忽,将全公司的薪酬表放在桌子上……

在很多公司看来,员工的工资应该是保密的,并认为这是良好的商业惯例。然而,保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系,削弱了收入和绩效相关性所带来的激励效果。一个真正成熟的公司,会有一个公开的、公平合理的、能反映员工绩效的薪酬体系和制度。

十年前,我是一家大型科技公司的员工。进入这家公司时,人力资源部就让我签订了一份“薪资保密协议”,里面规定不许打探议论其他员工的薪酬,否则视作违纪,情节严重者可解除劳动合同。

我在公司的一年多时间里,财务室每个月发的工资条都是密封的,我一直不知道别人的工资是多少。直到有一天我到财务室去报销,由于财务经理的疏忽,将全公司的薪酬表放在桌子上,但人却不知所踪……

那时候,是我职业生涯的早期,不知道自己值多少钱。我的上一家公司规模很小,本地的,在它倒闭之后,我很感激现在的公司能给我一个就业的机会,因为我认为自己的职业技能不够专业。

事实上,在上一家公司,我做了很多事情。例如,我修复了防火墙,因为没钱雇佣配置它的人。我优化了网络,维护了数据库,改进了应用程序,更新了网页。但是,我当时并没有意识到,除了我所做的一些工作之外,我什么都知道。

同时,在这家科技公司,在人力资源向我传达“做好工作,你就能升职加薪”的承诺下,我一直在拼死拼活地忙着手头上的工作,甚至忘了吃饭和睡觉。在公司的第一年,我在年度评选中,获得了最高分。

然而,当我扫了一眼薪酬表后,我的内心开始不平衡,我发现自己挣得是公司最少的,甚至连前台,都比我多50块钱。

我找到了我的部门主管,我告诉他,我比其他人挣得少很多,并且解释,“我不需要多高的工资,但是我很介意自己是全公司挣得最少的人。当我挣得比前台都少时,那可不行”。他说,“哦,好吧,这可能需要花点时间,但我会解决的”。

我的部门主管认为我只是一个抱怨工资的人,但我不是。老实说,我有一种被公司利用的感觉,我认为自己是个白痴。

最终的结果是,我被公司解雇了,人力资源经理告诉我,公司已经不需要我这种“对收入斤斤计较的人”了。

现在回想起来,在我得知自己是全公司工资最低的那个人后,我就应该更新我的简历,与一个不认可你价值的公司,有什么好谈的呢?

当已经掌握一些技能的时候,我不那么担心自己会饿死。因此,去其他公司竞争一个看起来不错的职位是当时最好的选择。

当然,我不可否认我很喜欢那份工作,但我当时的错误在于,不应该向部门主管抱怨工资,而是应该找到更高级别的领导,然后说,“我真的很喜欢在这里,也想留下里,但是我需要公司为我涨工资,我的要求是xxx元。”

这不是敲诈,而是给公司留住我的机会。我宁愿在一家公司工作,它给我提供他们认为值得的东西,而不是他们认为施舍了我一碗饭。公平点!

所以说实话,除非我主动推动涨工资的事,否则我不会得到更多的收获。这不是我部门主管的错,通常是公司的政策。公司拥有一个可以分配加薪的资金池,所以给我加薪可能意味着当年其他人失去加薪机会。当问题变成“或许公司会失去他”时,它就给了领导为你加薪的理由。

这就是我当初“只抱怨挣得少,而不提涨工资”的最大问题。我要告诉领导的是,我值多少钱,而不是别的同事不值多少钱

事实上,谈论多少工资,一般都在面试阶段,那个时候,我们就应该为自己的价值进行谈判了。老实说,我很遗憾当初没有提前做更好的谈判工作。如果换作是现在的我,我会考虑两件事情:

首先,我会通过一些公开的途径,查询自身所在行业的薪酬水平,然后依照自己的能力,做一个全面的评估。

其次,一个好的公司,无论求职者的谈判能力如何,都应该公平地支付与求职者价值相匹配的薪水。因此,我会通过观察,看我面试的这家公司是否值得我为它效力。

我的一位老板朋友老A曾告诉我说,他有一个忠实的员工,要求涨工资,但是老A看出她更有价值,所以在她要求的基础上翻了一番。起初她很震惊,但是老A解释说,“对于最有价值的员工,再多的薪水都是值得的。”

可悲的是,老A这种心态很罕见:大多数老板都会想法设法少支付员工工资

在现在,当我经历了多年的职场风雨,并开设了多家公司后,关于新入职员工应该挣多少,我有一些想法。

通常,新员工不像那些在特定公司多年,有更多工作经验的老员工一样有用。例如,学习新公司如何做事要花费一些时间,有时需要6-12个月的时间才能达到最佳的速度。因为新员工需要建立关系,并通过与多部门的有效配合来完成事情。

当你接受新工作时你不满意工资吗?如果你当时很满意的话,现在有什么不同?也许你需要等一年,证明你的价值,对它进行量化,然后要求进行调整。事实是 “其他人更多”(孤立地,我们唯一的事实)并不是产生加薪的原因。

为了获得更高的工资,或许你在抱怨的时候,你的同事已经在开始学习新的技能了,所以他们有一个更好的谈判薪水的条件。

其他因素是什么?也许你的同事是硕士,而你只是大专毕业。当然,你可能有更多的工作经验,但是你有更高的学位吗?

为公司创造了更大的价值,也是加薪的因素之一。如果你不能提供更多的价值,那么你没有太多的理由来要求加薪。

如果你希望自己加薪,那么在接下来的1个月里,你应该制定一个计划和战略,以获得重大的薪酬调整,以下是你可以采取的一些实际步骤:

认真对待你正在进行的工作,对其中的一些操作项目进行基准测试,以完美的成果呈现在领导面前。

收集当前市场为相等职位支付的薪酬数据,用数据来作为你加薪的论据,而不是作为“受害者”抱怨公司待你不公。

开始记录你在当前工作中的成功案例,以便你能通过一些简短有力的话语,来证明公司值得为你加薪。

充分参与公司的运营。在会议上,当你有增加价值的想法时,就说出来,并跟踪你所提的想法有没有被公司采纳并执行。

当你做这些事情的时候,在接下来的1个月里,你的价值将体现的更为明显。如果你证明了你的价值,公司就不愿失去你了,这时你可以要求把你的工资提升到你想要的水平。

如果不考虑工资,你会选择从事什么职业?不考虑工资我还上班干嘛??可见工资才是大家上班的理由。工资有多有少,那么工资少是一种什么样的心情呢?来听听网友的吐槽吧。


吐槽一:想买东西舍不得


网友琴心剑魄:想买的东西只能攒钱买,再喜欢也舍不得,如果买了之后没钱吃饭了怎么办?只能先放下,看能不能攒钱买了。


网友永夜初晗:淘宝这个软件,有钱时候安装,没钱时候卸载。


网友麻辣小龙虾:我跟蚂蚁花呗不得不说的二三事……


吐槽二:过得很节俭


网友猪八戒:住的地方偏远,房间小。吃的也不好,很简朴,如果想要来点活动,就得更省钱,还要想着怎么逃单,就这样还是月光。


网友橘子粥:虽然公司包饭,每个月花在吃的方面并不算很多,但是还是舍不得买东西,去超市都买必需品,而且要是打折的,我自己都难过。


网友绿土高坡:每次交水电费,房租,我都想嗷嗷大哭,当天就真的非常心痛,只能啃啃白面馒头。过年回去家里人问我的工作情况,都不好意思说,太丢人了。


工资高的人到底有哪些我们不具备的特点呢?给大家总结了一下:


不断进取的精神


俗话说活到老学到老,对自己有不断提升的要求,有固定的规划,都会让自身变得更加优秀。


优秀的品德


一个人的素质影响着无数个方面,而且越是优秀的人越不会自视甚高,他们会把自己摆在一个和任何人平等的位置上。这些人的忍耐力,处理问题的执行力都比较高,对待同事也和 平和,对任何人都没有有色眼镜。


擅长构建良好的人际关系


高收入者一定是可以和同事和谐共处的人,他们在处理人际关系方面会很擅长。我们采访一位高收入者,他的同事都对他赞不绝口,工作细致、生活体贴、效率高……能处理好跟每一位同事的关系,说明这个人的心思很细腻。


认真敬业

工作者的最基础的品质就是敬业,如果一个人做不到敬业,那他当然配不上高额的收入。


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