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为什么企业招聘都要求三年工作经验?

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2017-09-12 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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很多公司在填写招聘启事中都会要求三年工作经验


好像三年已经成为了一个分水岭


但是,三年工作经验就是表示只要单纯工作满三年就可以了吗?


看过去只是一个工作年限的制约,但是背后隐藏的潜台词你知道吗?



企业招聘要求三年工作经验,背后的潜台词就是“不需要过多的指导”就能“独当一面”并且“能创造超额的个人价值”。


那么这样一个时间限制,就能自动过滤掉很多不适合的求职者。



为什么不是五年、六年,而是三年来作为工作中的一个分水岭?


三年以下的工作经验只能是积累,这个期间你的技能和工作方式、职场三观正在建立,在这个时间段你慢慢会担任越来越重要的职责。


三年后,你渐渐的会对职业规划,开始探索自己的兴趣和工作的极限,这也表示是否达到晋升的边缘。


工作的前三年是非常重要的,绝对不能浑浑噩噩度过!



可是,不少人在职场上发现,上司、老板甚至年龄都比自己小。


原因就在这三年,有的人用三年换来别人一年的工作经验,但是有些人却用一年换来别人三年的工作经验。


想要快速超过别人,占有更多的工作经验,往往只停留在本职工作时间上是远远不够的。


加班,是快速成长的有力途径!


自学非常重要


在职场,大部分人都是完成了自己的KPI,下属就是帮助领导分担工作。


成长只能依靠自己,如果你工作的第一年就满足每天准时下班,那么你一辈子都会习惯准时下班!


很多人都不知道如何自学,其实自学随时随地都可以进行。比如:当你和同事中午吃饭时,你就可以和他聊天交流,无意中获得对方工作内容,从中汲取认知。


身处在互联网时代,海量的资料和信息呈现在眼前,如果不能好好利用,那就是有便宜也不占的“傻子”



从人力资源的角度分析,员工的发展主要是四个阶段:


第一阶段:低能力、高意愿


第二阶段:有些能力但意愿较低


第三阶段:能力较强且有变动的意愿


第四阶段:能力强、意愿高



大多数人还没有达到工作突破和任何业绩的时候就跳槽。


然后再重新适应新环境,依次重拾这四个阶段,恶性循环!


如果想要成为第四阶段的优秀人才,至少需要具备以下几点:


凡是认为能提升自己技能的工作,尽量凑上前


凡是认为简重复劳动的差事,尽量不做


凡有空余,就不要停止总结和研究


这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。



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