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2022,聊聊人力资源发展趋势,期待与大家更好的同行与发展!返回公告列表 >>

2022-01-28


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时间已经来到了2022年

对商业世界来说,2021年充满着曲折

当2022迎面而来的时候

我们不禁想问:

2022年,一切会变得更好吗?

2022年,会有哪些新的趋势?

2022年,哪些事情会对我有影响?


值此岁末,之前埋首工作的我们,

可以一起来聊聊2022会有哪些趋势,

尤其是在人力资源这个行业。



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1#

当不确定性成为主旋律

HR的地位也会越来越重要

在不确定的2021,HR已经经历过太多的变化与挑战。我们自身的抗打击、应对变化、适应环境的能力已全面加强。

企业的竞争归根到底就是人才的竞争,当企业管理者意识到这一点,企业的人力资源管理势必会得到重视,而这一点,在2022年会变得格外重要。

所以加油吧,2022,未来很未知,但未来也会因为我们现在的付出,变得更好,不是吗?

2#

「上周团建、这周裁员」

突发状况,将成为主流

团灭教培,房住不炒,医疗集采。阿里禁声,滴滴下架,巨头罚款。环保严查,打击明圈,明星交税。每件事,都是高层的高瞻远瞩,都是为了不破不立。

所以到了2022年,「意外」的状况将会越来越频繁。

整个市场环境,将不会出现太多的「缓冲期」,就像教育行业一样,要变革,就立刻变革;要裁员,就立刻裁员;要罚钱,就立刻罚钱。

没有什么行业是安全的,也没有谁的岗位是安全的,在大的社会面前,我们每个人都是渺小的。

到了2022年,我们每个人对这一点,都会有更深刻的体验。

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